Молодые специалисты

НЛМК-Инжиниринг создает благоприятные условия для реализации способностей молодых работников и их успешного карьерного роста, помогает в решении социальных вопросов. Компания активно привлекает перспективных молодых сотрудников, из которых в дальнейшем формируется профессиональный кадровый состав, резерв руководителей и специалистов.

>40%

работников моложе 35 лет


Около 40% сотрудников НЛМК-Инжиниринг - высокопрофессиональные специалисты в возрасте до 35 лет. Для молодых работников существуют процессы отбора и оценки, специальные программы подготовки и обучения, направленные на выявление талантов и развитие лидерских качеств. Второй год подряд работники НЛМК-Инжиниринг выходят в финал корпоративного конкурса «Молодой лидер НЛМК».