Процесс отбора и мотивация

Высококвалифицированный, опытный и мотивированный персонал - одно из ключевых конкурентных преимуществ НЛМК-Инжиниринг. Факторами сохранения лидирующих позиций компании рынке инжиниринговых услуг является развитие человеческого потенциала и рост производительности труда.

Профессиональный отбор

В подборе персонала НЛМК-Инжиниринг ориентируется на наиболее профессиональных кандидатов, обладающих высокой квалификацией, необходимой для эффективного выполнения сложных проектных задач.

Мотивация персонала

НЛМК-Инжиниринг мотивирует сотрудников в первую очередь на повышение качества проектных услуг, в том числе за счет обучения новым технологиям, среди которых BIM-проектирование.

Здоровье сотрудников

НЛМК-Инжиниринг предоставляет работникам дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, в том числе на лечение и оздоровление, сверх требований коллективного договора.

Все сотрудники компании обеспечиваются полисами добровольного медицинского страхования. С целью профилактики заболеваний за счет средств работодателя организуются периодические медицинские обследования. Ежегодно проводится вакцинация против гриппа. Сотрудники имеют возможность ежегодно проходить льготное лечение в санаторных учреждениях Липецкой области и других регионов России.

Гарантируется частичная компенсация затрат на отдых и оздоровление детей сотрудников в санаторно-оздоровительном центре «Прометей». При участии профкома организуются спортивные мероприятия в рамках круглогодичной Спартакиады НЛМК. Кроме этого сотрудникам и членам их семей предоставляются 30% скидки для регулярных занятий в спортивных центрах СпортПарк и Нептун.

Охрана труда

Производственная безопасность и сохранение здоровье сотрудников является приоритетом НЛМК-Инжиниринг. Для этого компания внедряет наилучшие практики в области охраны труда. Основным принципом мероприятий в области охраны труда НЛМК-Инжиниринг является их превентивный характер.