Процесс отбора и мотивация

Профессиональный отбор

Компания проводит активную кадровую политику, направленную на привлечение и удержание наиболее талантливых молодых работников. Основной целью проводимой кадровой политики является формирование коллектива, способного решать стратегические задачи компании.

В подборе персонала НЛМК-Инжиниринг ориентируется на наиболее профессиональных кандидатов, обладающих высокой квалификацией, необходимой для эффективного выполнения проектных задач.

Кадровая политика основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий.

Неукоснительно соблюдая эти принципы, планомерно реализуются программы, направленные на мотивацию персонала к высокопроизводительному труду, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение на комбинат талантливых молодых работников и опытных квалифицированных специалистов.

Мотивация персонала

Система оплаты труда в Компании основывается на разработке и применении справедливых и точных критериев выплаты материального вознаграждения, учитывающих максимальный вклад всех структурных подразделений и каждого конкретного работника в общее дело.

Помимо материального вознаграждения за труд, Компания использует систему нематериального стимулирования своих сотрудников. Элементами этой системы являются широкие возможности для карьерного развития, профессиональное обучение, личные и коллективные поощрения и награждения.

Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала регулируются принятым на предприятии коллективным договором. Социальный пакет включает такие направления, как оздоровление работников, организация питания и отдыха, охрана труда, поддержка материнства и детства, социальная поддержка пенсионеров и ветеранов, социальное поощрение лучших работников, различные виды социальных выплат.

Здоровье сотрудников

Забота о здоровье сотрудников - важное направление социальной деятельности Компании. Особое внимание уделяется формированию культуры здоровья сотрудников, потребности к ведению более здорового образа жизни.

Работникам предоставлены возможности посещения спортивных залов на площадках предприятия, получения льготных абонементов для посещения фитнес-центров, участия в спортивных мероприятиях, организуемых Компанией. Наиболее массовое спортивное мероприятие – ежегодная «Спартакиада НЛМК». Она проводится в течение всего года по 16 видам спорта.

Все сотрудники обеспечиваются полисами добровольного медицинского страхования. С целью профилактики заболеваний за счет средств работодателя организуются периодические медицинские обследования. Ежегодно проводится вакцинация против гриппа. Также имеется возможность проходить льготное лечение в санаторных учреждениях Липецкой области и других регионов России. Кроме этого осуществляется частичная компенсация затрат на отдых детей сотрудников в санаторно-оздоровительных центрах полного дня пребывания.